تعرف على إصابة العمل وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية وكيفية الحصول على التعويضات
يعرّف قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات إصابة العمل بأنها أي إصابة ناتجة عن الأمراض المهنية المحددة في القانون أو نتيجة حادث يحدث أثناء تأدية العمل أو بسببه. كما يعتبر ضمن هذه الفئة أي حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه أو عودته المباشرة من العمل، بشرط ألا يكون هناك انحراف أو توقف غير مبرر عن الطريق الطبيعي.
وينص القانون على أن الإصابة قد تكون نتيجة للإجهاد أو الإرهاق من العمل، وذلك وفقًا للشروط والقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية بالتنسيق مع رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحي.
وقد حدد القانون مجموعة من المزايا المالية لتأمين إصابة العمل، حيث يتم تمويل هذه المزايا قصيرة الأجل عبر نظام الموازنة السنوية مع تكوين احتياطي للطوارئ، بينما يتم تمويل المزايا طويلة الأجل بشكل كامل.
من ناحية أخرى، نصت المادة 167 من القانون على عقوبات صارمة تجاه الموظفين المختصين في الجهات الحكومية أو القطاع العام أو قطاع الأعمال العام، أو المسئولين عن الإدارة لدى صاحب العمل في حالة مخالفة القوانين المتعلقة بإصابة العمل. تشمل هذه العقوبات الحبس لمدة لا تتجاوز سنة وغرامة تتراوح بين خمسين ألف جنيه ومائة ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين في حالات معينة مثل عدم نقل المصاب إلى مكان العلاج أو عدم إبلاغ الشرطة بحوادث العمل. ترتفع العقوبة إلى الحبس لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات وغرامة تصل إلى مليون جنيه إذا أدى عدم نقل المصاب إلى وفاته أو تسبب في عجز بنسبة تزيد عن 50%.
